Qué es el Coaching Ontológico y para qué sirve

El coaching ontológico es una disciplina que busca facilitar el desarrollo personal y profesional de las personas, a través de una conversación transformadora que amplía su visión de la realidad, sus posibilidades de acción y su bienestar emocional. El coaching ontológico no es una terapia, ni un consejo, ni una enseñanza, sino un proceso de acompañamiento que respeta la autonomía y la creatividad del coachee (el cliente).

El coaching ontológico sirve para mejorar la comunicación, la inteligencia emocional, el liderazgo, la creatividad, la resolución de conflictos y el logro de objetivos, tanto a nivel individual como organizacional. El coaching ontológico ayuda a las personas a descubrir y superar sus creencias limitantes, sus estados de ánimo negativos y sus patrones de conducta repetitivos, que les impiden alcanzar su máximo potencial.

Los referentes del coaching ontológico son varios, pero se pueden mencionar algunos de los más influyentes, como:

• Fernando Flores, ingeniero, filósofo y político chileno, considerado el padre del coaching ontológico, por su aporte al estudio del lenguaje como generador de realidades y acciones.

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• Rafael Echeverría, filósofo y sociólogo chileno, fundador de la Escuela de Coaching Ontológico de Buenos Aires y autor de varios libros sobre el tema, como Ontología del Lenguaje y La Empresa Emergente.

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• Julio Olalla, abogado y educador chileno, fundador de la escuela Newfield Network y pionero en la introducción del coaching ontológico en Estados Unidos y Europa.
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• Humberto Maturana, biólogo y filósofo chileno, creador de la teoría de la autopoiesis y de la biología del conocimiento, que aporta al coaching ontológico una visión sistémica y ecológica de la vida humana.

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• Leonardo Wolk, ingeniero y coach argentino, autor del libro Coaching: El Arte de Soplar Brasas, uno de los más difundidos y recomendados en el ámbito del coaching ontológico.
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